Los desafíos crecientes que afronta el Estado para sostener el sistema de pensiones han derivado en la aparición de mecanismo de financiación adicionales que suponen responsabilidades extra para los ciudadanos en materia de cotizaciones. Uno de los ejemplos más claros es el Mecanismo de Equidad Intergeneracional, el MEI.

Este Mecanismo de Equidad Intergeneracional se incluyó en la segunda pata de la ‘reforma Escrivá’ de las pensiones y se trata de una sobrecotización finalista que se destina íntegramente a la financiación del Fondo de Reserva de la Seguridad Social, es decir, la conocida como ‘hucha de las pensiones’.

La Ley General de la Seguridad Social explica en su artículo 127 (puede consultarlo en este enlace) que el Mecanismo de Equidad Intergeneracional se descontará “en todos los regímenes y en todos los supuestos en los que se cotice por la contingencia de jubilación” y solo servirá para financiar la ‘hucha de las pensiones’, por lo que no será computable a efectos de prestaciones.

Tal y como está concebido, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional se reparte entre empresario y trabajador, aunque la mayor asignación se la lleva el primero. Cada año, y hasta 2030, el MEI irá aumentando de forma progresiva. A partir de ahí, y hasta 2050, si no hay cambios, seguirá descontándose de las nóminas de los trabajadores para nutrir el Fondo de Reserva.

Cuánto se paga de MEI y cuánto subirá en 2027
En 2026 el Mecanismo de Equidad Intergeneracional es de un 0,90% de la base de cotización, una aportación que se compone de un 0,75% pagado por el empresario y un 0,15% aportado por el trabajador.

La cantidad aumentará en 2027, dado que el Mecanismo de Equidad Intergeneracional llegará a ser de un 1%, repartido en un 0,83% para el empresario y un 0,17% para el trabajador.

La idea, en todo caso, es que en 2030 el MEI llegue a los 1,2% puntos repartidos a partes iguales entre el empresario y el trabajador. Según la Ley General de la Seguridad Social, la sobrecotización estará vigente hasta 2050.

Más de 4.000 millones de euros en 2026
Por el momento, en lo que atañe a 2026 la aportación del Mecanismo de Equidad Intergeneracional es muy positiva. De acuerdo con los datos facilitados por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, la cifra acumulada hasta el mes de agosto fue de 4.075 millones de euros, un 25,9% más en términos interanuales.

A falta de datos totales, la información que manejaba la Seguridad Social en marzo de este 2026 era de que el Fondo de Reserva superaba los 15.26o millones de euros, una cifra que supone un incremento de más de 13.000 millones de euros desde la puesta en marcha de la sobrecotización.

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