Juan David Correa, presidente de Protección, habló sobre el panorama pensional en Colombia y lo que viene en materia estructural con una reforma que actualmente está pasando por la Corte Constitucional.

En diálogo con EL HERALDO, el presidente de este fondo privado de pensiones también aprovechó para hablar sobre la actualidad de la ventana de traslado, único artículo que está vigente del nuevo sistema pensional y que tiene como vencimiento el día jueves 16 de julio. Además, Correa contó detalles sobre la gestión de la compañía en estos seis meses del año y lo que esperan del segundo semestre.

¿Cómo ha sido el primer semestre del año para la compañía?

En el primer semestre de 2026, Protección abonó más de $17,6 billones en rendimientos a las cuentas de sus clientes, resultado del desempeño de las inversiones administradas por la compañía en pensiones obligatorias, cesantías y fondos de pensiones voluntarias. Esta cifra refleja el aporte de la gestión de inversiones al crecimiento del ahorro de largo plazo y al fortalecimiento del bienestar financiero de millones de colombianos.

Los resultados obtenidos durante el semestre estuvieron respaldados por una estrategia e inversión basada en la diversificación de los portafolios, una gestión prudente del riesgo y el aprovechamiento de oportunidades tanto en los mercados locales como internacionales.

Del total de recursos abonados entre enero y junio, más de $15,8 billones correspondieron a los fondos de pensiones obligatorias, mientras que las cesantías registraron rendimientos cercanos a $863 mil millones y los fondos de pensiones voluntarias superaron los $882 mil millones.

¿Cómo han trabajado desde Protección con todo esto que tiene que ver con la ventana de traslado? Aprovechando que ya esa oportunidad vence este 16 de julio.

Estamos en uno de los temas más importantes de coyuntura alrededor de la conversación pensional del país y tiene que ver con la ventana de traslado. Es una posibilidad que estableció la reforma pensional que hoy está en manos de la Corte Constitucional para definir si avanza o no.

Esto pretende darle oportunidad a las personas que están a 10 años de jubilarse, es decir, mujeres desde 47 años y hombres desde 52, con un requisito de semanas mínimo de cotización 900 para los hombres y 750 para las mujeres, para que durante un plazo que termina el 16 de julio.

Hemos tenido una gran responsabilidad, una dedicación desde el punto de vista pedagógico, a través de herramientas que le hemos entregado a nuestros clientes para que, tanto en el proceso de entendimiento de la reforma, como en este proceso de ventana de traslado, entiendan claramente cuáles son sus posibilidades.

Hasta la fecha hemos logrado que 43.903 personas se hayan trasladado, que han definido trasladarse de régimen y otras tantas que han venido y se han trasladado al régimen público a Protección, de cara a la conveniencia.

Hemos tenido a la fecha unas 45.089 solicitudes de traslado y 87.462 dobles asesorías entregadas en la compañía.

Estamos a disposición de cada uno de estos clientes para que puedan hacerlo de manera rápida con nosotros, sin necesidad de intermediarios, porque eso es un proceso direc to que no tiene ningún costo para las personas y que permite que tomen esa última decisión de cara a esta oportunidad de la reforma que está en proceso de revisión por parte de la Corte Constitucional y que fue aprobada por el Congreso en su momento, pues pueda aprovechar esa oportunidad.

¿El panorama de la reforma pensional cómo lo ven?

Debe ser un sistema pensional que tenga una visión de largo plazo, que tenga la cobertura que hoy adolece de ella, ampliar cobertura, que sea sostenible y que sea equitativo; son los tres pilares fundamentales que hemos discutido en la reforma pensional.

Hoy la reforma pensional resuelve algunos problemas del sistema pensional ac tual. Sin embargo, no es una reforma que de fondo resuelva los problemas centrales de sostenibilidad, equidad y cobertura.

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