En el primer semestre de 2026, se aceleran los retiros parciales por desempleo de las cuentas de ahorro para la jubilación, especialmente en las mujeres, según cifras de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar).

Y es que, el monto retiro de estas cuentas bajo la titularidad de una mujer, observó un incremento de 32.9 por ciento nominal respecto a enero-junio del año pasado, al pasar de seis mil 484 millones de pesos a ocho mil 620 millones de pesos.

En el caso específico de junio, el saldo de las disposiciones de esta cuenta bajo la administradora de fondos para el retiro (afore), ascendieron a mil 650 millones de pesos, lo que implicó un incremento de 45.9 por ciento nominal, al compararse con los mil 131 millones de pesos de sexto mes de 2025.

De hecho, al compararse por tasas de crecimiento, el comportamiento de los retiros es más relevante, ya que mientras de enero a junio de 2024 al mismo periodo de 2025 fue de 13.1 por ciento nominal, en la primera mitad del año pasado frente a los primeros seis meses de 2026, fue de 32.9 por ciento.

Lo que se evidencia aún más en su comparación mensual, pues al comparar junio de 2024 contra 2025 el aumento fue de 11.1 por ciento nominal, mientras que en el mismo mes de 2025 contra 2026, fue de 45.9 por ciento.

Si bien, los montos de los retiros parciales por desempleo de las cuentas de ahorro para el retiro por parte de las mujeres vienen registrando cifras récord durante los últimos años, la tasa de crecimiento reportada tan solo en junio es la más alta observada para un mes igual desde que se tiene registro.

Este beneficio de la Afore es un derecho, los especialistas advierten sobre el impacto negativo de realizarlo, ya que disminuye las semanas cotizadas y reduce el monto final de la pensión.

Las mujeres en México utilizan con mayor frecuencia el retiro parcial por desempleo de su cuenta en la Afore debido a una mayor vulnerabilidad económica, impulsada por brechas salariales, interrupciones laborales por maternidad o cuidados, y mayores tasas de informalidad.

Y es que, en México, el ahorro para el retiro sigue mostrando una profunda brecha de género, ya que de acuerdo con el estudio “Diferencias en el ahorro”, elaborado por el Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD) del IPADE Business School, en colaboración con Afore SURA, únicamente 35 de cada 100 mujeres cuentan con una cuenta para el retiro, frente a 52 de cada 100 hombres.

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