Reino Unido, Suecia y Holanda

Los sistemas de pensiones en el mundo no están en su mejor momento, pues las expectativas de vida, el empleo y las tasas de interés hacen necesario cambiar las fórmulas tradicionales. Sin embargo, han surgido fondos privados colectivos en Reino Unido, Suecia y Holanda, que funcionan bien, aunque las aportaciones están en el entorno del 20% del salario.

El modelo británico, reformado en 2012, se está implantando de forma progresiva. Ellos crearon una comisión patronal, sindical y académica, que lo diseñó y cuyo éxito se debe a tres pilares: una pensión mínima estatal, pensiones privadas colectivas de adscripción semiobligatoria y pensiones privadas voluntarias e individuales. La semiobligatoriedad o afiliación automática, consiste en que los empresarios suscriben un fondo de pensiones (colectivo) para los trabajadores de más de 22 años; con una aportación del 5% ( en abril de 2019 subirá a 8%),de su salario. El trabajador tiene un mes para salirse del fondo, y si no lo hace, permanece. La tasa de abandono es del 10% inferior al 25% y 40% esperado. Hay 1,2 millones de empresas, con 9,5 millones de trabajadores de forma automática en estos planes de pensiones. De momento, para un salario medio de 32.626 euros brutos anuales (28.000 libras) se obtiene una pensión media de 17.361 euros (9.670 euros de pensión pública y 7.691del segundo pilar de planes de pensiones colectivos), por debajo del objetivo de tasa de reemplazo (22.139 euros).

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