En México, la desigualdad de género no solo se refleja en salarios o participación laboral, sino también en el acceso al ahorro para el retiro. De acuerdo con el estudio “México, ¿cómo vamos con el ahorro para el retiro? 2025”, las mujeres son el grupo más vulnerable frente a la falta de preparación financiera para la vejez, con una brecha significativa respecto a los hombres.

El análisis advierte que esta situación no responde solamente a decisiones individuales, sino a fallas estructurales del mercado laboral mexicano, lo que podría traducirse en mayores niveles de pobreza en la vejez para millones de mujeres.

¿Cuál es la brecha de género en el ahorro para el retiro?

El estudio revela una diferencia contundente en la tenencia de cuentas de ahorro para el retiro:

• 51.4% de los hombres tiene una cuenta de AFORE
• Solo 34.2% de las mujeres cuenta con una

Esto representa una brecha de 17.2 puntos porcentuales, una de las más relevantes dentro del sistema financiero mexicano.

En términos prácticos, esto significa que más de 6 de cada 10 mujeres no cuentan con un ahorro formal para su retiro, lo que las coloca en una posición de mayor vulnerabilidad económica.

¿Por qué las mujeres ahorran menos para su retiro?

El informe señala que el problema no radica en una menor disposición de las mujeres a ahorrar, sino en las condiciones estructurales que limitan su acceso al mercado laboral formal.

Baja participación laboral femenina

Uno de los factores más determinantes es la participación en el mercado laboral:

• 46.4% de las mujeres participa en la economía
• Frente a 75.3% de los hombres

Dado que el acceso a una AFORE está directamente vinculado al empleo formal, esta diferencia reduce significativamente las posibilidades de las mujeres de generar ahorro para el retiro.

Carga de cuidados no remunerados

El estudio subraya que las tareas de cuidado —como la atención de hijos, personas enfermas o adultos mayores— recaen mayoritariamente en las mujeres.

Esto tiene efectos directos en su trayectoria laboral:

• Interrupciones en el empleo
• Menor acceso a trabajos formales
• Menor ingreso acumulado

Como resultado, las mujeres cotizan menos tiempo y con menores montos, lo que impacta directamente en sus pensiones futuras.

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