August 2026
21Aug

Chile. Brecha previsional femenina: los desafíos comienzan mucho antes de la jubilación

Durante los últimos meses se ha observado un cambio relevante en el comportamiento previsional de las mujeres chilenas. Cada vez más están postergando la decisión de pensionarse, impulsadas, entre otros factores, por los incentivos incorporados en la reforma previsional, como la compensación por mayor expectativa de vida. Es una señal positiva, porque retrasar la jubilación suele traducirse en mejores pensiones al permitir acumular más ahorro y financiar una menor cantidad de años de retiro. Sin embargo, detrás de esta buena...

August 21, 2026
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19Aug

Pensiones, edad de retiro y desigualdad de género

Por Alejandra Macías Sánchez Hablar de pensiones en México es fundamental porque representan uno de los componentes más relevantes y dinámicos del gasto público, y su peso seguirá aumentando en las próximas décadas. Los datos del Presupuesto de Egresos de la Federación (PEF) 2026 muestran que el gasto público en pensiones rebasará el 6 % del PIB y casi un cuarto del gasto neto total (CIEP, 2025). Esto confirma que las pensiones no son un tema marginal ni de largo plazo:...

August 19, 2026
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12Aug

Trayectorias contributivas de mujeres y hombres en el sistema de pensiones de Costa Rica: Desigualdades de género y políticas para su abordaje

Por Organización Internacional del Trabajo El presente informe tiene como objetivo analizar las desigualdades de género en el acceso y consolidación de derechos de pensión en el Régimen de Invalidez, Vejez y Muerte (IVM) de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS). A través de un enfoque sensible al género, el análisis se enmarca en el compromiso de promover sistemas de protección social más equitativos, en sintonía con las prioridades del Instituto Nacional de las Mujeres (INAMU) y la Organización...

August 12, 2026
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July 2026
29Jul

El ahorro en México: otra brecha por cerrar

Por Ricardo Cantú Las brechas en la capacidad de generar, utilizar y ahorrar recursos en México revelan profundas desigualdades. Según la ENIGH 2024, los hombres concentran el 62 % del ingreso y prácticamente la totalidad del ahorro, mientras que las mujeres (en especial las de los deciles I–V) enfrentan déficits continuos. La desigualdad por nivel de ingreso también es marcada: el 10 % de los hogares con más recursos concentra el 43 % del ahorro, mientras que el 50 % con menores...

July 29, 2026
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22Jul

Mujeres: Evolución de la situación laboral y previsional

Por AFP Chile La situación previsional de las mujeres en Chile está estrechamente vinculada a su inserción en el mercado laboral. La mayor participación laboral femenina de la última década ha ido acompañada de un crecimiento sostenido en el número de mujeres cotizantes y pensionadas. Al mismo tiempo, factores como la informalidad laboral, las interrupciones en la trayectoria laboral por labores de cuidado y las brechas salariales inciden en la acumulación previsional y representan desafíos que el sistema de pensiones...

July 22, 2026
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June 2026
24Jun

Ponen a fondos de pensión en Colombia contra las cuerdas: Corte Constitucional los obliga a exigir menos semanas a esta población

Desde el 1 de enero de 2026, el número de semanas mínimas de cotización que se exige a las mujeres para obtener la pensión de vejez en el régimen de prima media disminuyó en 50 semanas, un cambio correspondiente al reconocimiento de las brechas históricas que han enfrentado debido a interrupciones laborales relacionadas con el cuidado, la maternidad y la informalidad. Por norma, los hombres deben cumplir con 1.300 semanas y las mujeres 1.250 (en 2026), tras la implementación del fallo de la Corte Constitucional que ordenó...

June 24, 2026
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18Jun

Chile. Super de Pensiones concluye que proyecto de sala cuna del gobierno no compromete sustentabilidad de los fondos de cesantía

El gobierno fue a presentar oficialmente este miércoles a los senadores de la comisión de Educación la indicación sustitutiva que ingresó al proyecto de sala cuna universal. El ministro del Trabajo, Tomás Rau, comenzó explicando que la fórmula de financiamiento considera la creación de un Fondo de Sala Cuna, que es financiado por una cotización de cargo del empleador de 0,35%, que “a diferencia del proyecto anterior, acá va a ser 100% compensada con una reducción de la cotización del...

June 18, 2026
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17Jun

Un análisis de género de las pensiones no contributivas en México: dependencia económica y bienestar en la vejez

Por Maribel Lozano Cortés & Isau Alberto Guerra Carbajal El envejecimiento poblacional en México ocurre en un contexto de desigualdades estructurales de género que inciden en el acceso a ingresos, protección social y bienestar en la vejez. Esta investigación tiene como objetivo estudiar las diferencias por sexo en la situación económica, la dependencia financiera y el bienestar subjetivo de personas adultas mayores beneficiarias del Programa de Pensión para el Bienestar en la ciudad de Chetumal, Quintana Roo. Se realizó una...

June 17, 2026
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April 2026
28Apr

México. Mujeres en México enfrentan crisis de ahorro para el retiro: pensión y jubilación en riesgo para adultas mayores

En México, la desigualdad de género no solo se refleja en salarios o participación laboral, sino también en el acceso al ahorro para el retiro. De acuerdo con el estudio “México, ¿cómo vamos con el ahorro para el retiro? 2025”, las mujeres son el grupo más vulnerable frente a la falta de preparación financiera para la vejez, con una brecha significativa respecto a los hombres. El análisis advierte que esta situación no responde solamente a decisiones individuales, sino a fallas estructurales del mercado laboral mexicano,...

April 28, 2026
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22Apr

Desigualdad salarial de género en América Latina: ¿cuál es la brecha relevante por cerrar?

Por Sonia Gontero & Javiera Ravest La brecha salarial de género es un reflejo de las disparidades entre hombres y mujeres que persisten en el mercado laboral. El indicador más utilizado para medir esta brecha es el margen por el cual el salario de las mujeres es inferior (o superior) al de los hombres denominada “brecha salarial de género no ajustada”. Este indicador es muy sensible a los efectos de composición (es decir, a las diferencias en las características entre hombres...

April 22, 2026
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