Los trabajadores mexicanos que realizan retiros de sus Administradoras de Fondos para el Retiro (Afores) por problemas de desempleo, pueden tener más problemas que beneficios.

Daniela Verástegui, directora de desarrollo de nuevos negocios de Afore Banamex, explica que, al retirar dinero de la Afore, el trabajador puede perder hasta 5 años de cotización.

Añade que esa situación puede llevar a que el trabajador mexicano no alcance las semanas de cotización que exige la Ley del Seguro Social, con lo cual puede perder su pensión.

Gerardo Chavarría, Gerente de Iniciativas de Negocio en Afore SURA, explica que el retiro por desempleo puede generar efectos relevantes en la planeación pensionaria del trabajador, ya que disminuye semanas cotizadas (IMSS) o tiempo de servicio reconocido (ISSSTE), lo que puede impactar directamente el monto de la pensión futura.

“Pueda haber una reducción del saldo acumulado en la Subcuenta de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez (RCV), disminuyendo los recursos disponibles para el retiro. En los esquemas de contribución definida, una menor acumulación de recursos puede traducirse en una pensión más baja. En los esquemas de beneficio definido, puede representar una menor entrega de recursos acumulados al momento del retiro”, añadió Chavarría.

La Ley 73 del Seguro Social establece que uno de los requisitos para que los trabajadores puedan pensionarse es que tienen que tener 1,000 semanas cotizadas, mientras que, en el caso de Ley Afore, es necesitan 500 semanas, como mínimo.

En los primeros siete meses del año, de acuerdo con información de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar), los mexicanos que perdieron su empleo retiraron 27 mil 52 millones de pesos de su Afore, un aumento anual de 23%.

Esa salida de dinero de las Afores representa el mayor desembolso desde 2005, periodo en el que tiene registros la Consar.

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