A medida que avanza la implementación de la reforma de pensiones, se incorporan nuevos mecanismos consignados en la ley. Esta vez, se trata de la Cotización con Rentabilidad Protegida (CRP), un nuevo componente previsional que pagarán los empleadores a partir de septiembre junto con el resto de las cotizaciones.

Con este cambio, el aporte previsional adicional de cargo al empleador llega al 3,5% de la remuneración imponible de cada trabajador, y seguirá aumentando de forma gradual hasta alcanzar 8,5% en agosto de 2033. Este 3,5% va a distintas cuentas: 0,1% se deposita directamente en la cuenta de capitalización individual del trabajador o trabajadora; un 0,9% corresponderá a la nueva Cotización con Rentabilidad Protegida (CRP); y el 2,5% se destinará al Seguro Social Previsional, incluyendo el financiamiento del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS).

La CRP corresponde, en esta primera etapa, al 0,9% de la remuneración imponible de cada trabajador o trabajadora. La cifra subirá a 1,5% en agosto del próximo año, según el calendario fijado por ley.

Cabe destacar que este porcentaje no se descuenta del sueldo de los trabajadores, es decir, es un aporte íntegramente financiado por los empleadores.

La subsecretaria de Previsión Social, Elisa Cabezón, destacó que la entrada en vigencia de la CRP representa un nuevo paso concreto en la implementación de la Reforma de Pensiones. “Estamos implementando una reforma que ya está mejorando las pensiones de quienes hoy están jubilados, pero que también mira hacia adelante y busca construir mejores pensiones para quienes actualmente están trabajando. Nuestro compromiso como Gobierno es que este proceso se implemente bien, con información clara para las personas y con la orientación necesaria para que los empleadores puedan cumplir correctamente con esta nueva obligación”, recalcó.

A diferencia del ahorro individual tradicional, que va directo a la cuenta de cada persona en su AFP, la CRP funciona como un mecanismo colectivo y transitorio: durante los próximos años, estos recursos se destinarán principalmente a financiar el Beneficio por Años Cotizados, aporte para los actuales pensionados y para quienes estén más cerca de jubilarse, que no alcanzarán a percibir las mejoras de largo plazo que trae la reforma.

Cada aporte quedará registrado a nombre del trabajador o trabajadora en un instrumento llamado Bono de Seguridad Previsional, expresado en Unidades de Fomento (UF), con una rentabilidad garantizada por el Estado equivalente a la de los Bonos de Tesorería. Al momento de jubilarse, ese monto se transforma en un Bono Amortizable que se suma a la pensión y se paga en 240 cuotas mensuales, es decir, en un plazo de 20 años.

El ahorro es individual, cuenta con garantía estatal, se reajusta, genera intereses y es inembargable y heredable en las condiciones que establece la ley.

Sin embargo, la CRP no es permanente. La reforma contempla que una vez transcurrido el período de vigencia -que se extiende por 30 años desde su entrada en régimen-, estos recursos serán traspasados progresivamente a las cuentas de capitalización individual de cada trabajador, elevando el aporte que va directo al ahorro previsional.

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