Hay avances en la participación de las mujeres en el mundo laboral; sin embargo, también temas que preocupan, como el hecho de que las mujeres jóvenes de entre 15 y 24 años se están alejando del mundo laboral y en particular de la actividad económica formal, lo cual va a repercutir en su ahorro para retiro, compartió la directora del Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD) del IPADE Business School, Yvette Mucharraz y Cano.

En entrevista para “Negocios W” con Jeanette Leyva Reus, la profesora compartió los resultados de un estudio sobre lo que ocurre con el ahorro entre hombres y mujeres, considerando el análisis de los 16 indicadores de trabajo decente con perspectiva de género que arrojó diferencias importantes a nivel generacional.

¿Cómo impactan los roles de género en el ahorro para el retiro?

El estudio realizado con el apoyo de Sura Afore determinó que, generacionalmente, en el caso de las baby boomer, sus roles pedían que ellas estuvieran en casa, con la administración del hogar, por lo que hay una proporción importante de mujeres que no acumularon recursos para su retiro, lo cual sumado a la mayor longevidad, dijo, les pone en situación vulnerable.

Asimismo, quedó demostrado el fenómeno de “mujeres que por el esquema familiar delegan ese momento de inversión y hacer crecer su patrimonio a la pareja”.

Refirió que, debido al nivel demográfico, cada vez hay más mujeres cabeza de hogar, que mantienen a su familia y deben resolver la crianza de los hijos, lo que sin duda “compromete la posibilidad de un ahorro al momento de retiro”, por lo cual “la pensión que tienen hombres y mujeres al momento del retiro es distinta”.

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