Empresas mexicanas, con baja participación en inclusión para la comunidad LGBT+
Crear ambientes de trabajo inclusivos y diversos es una premisa cada vez más necesaria y aunque el mercado mexicano muestra avances en este tenor, la participación de las empresas nacionales sigue siendo menor frente a las de origen extranjero. Sólo 25 por ciento de las organizaciones voltean a ver a este grupo de talento, señala la consultora ManpowerGroup; en tanto, cerca de 100 mil personas de la comunidad están en búsqueda de empleo. “Las organizaciones que tomen en serio la alianza y la igualdad de oportunidades para los empleados...
