El reto generacional en el mercado laboral: envejecimiento, escasez de talento y cualificación.
Por Randstad Research
En las próximas dos décadas, los mercados laborales afrontarán un triple desafío que ya empieza a manifestarse.
A lo largo del estudio, se verá que no en todos los países la situación de partida es la misma en cuanto a la escasez de talento y al reemplazo generacional. Pero en todos ellos se enfrentarán a la necesidad de cubrir millones de puestos de trabajo (de aquellos trabajadores que se jubilaran en los próximos años) y, de forma simultánea, al reto de incorporar a una nueva generación que llega al mercado laboral.
En la última década, la ratio de vacantes, definida como la proporción de puestos sin cubrir respecto al tamaño del mercado de trabajo (ocupados + vacantes), se ha incrementado de forma sistemática, pasando de un 1,6% en 2014 a un 4% en 2023.
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