El Fondo de Reserva de la Seguridad Social, la llamada «hucha de las pensiones», alcanzó, a 31 de marzo, un importe de 15.267 millones de euros, su máximo desde hace diez años, gracias al Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) que no es otra cosa que una subida encubierta de las cotizaciones y que solo en los primeros tres meses de 2026 ha aportado más de 1.100 millones a la hucha de la Seguridad Social

El MEI es una cotización social obligatoria en España, vigente desde 2023 hasta 2033, diseñada para reforzar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social (la «hucha de las pensiones»). En 2026, el MEI supone un 0,9% sobre el salario bruto, distribuido mayoritariamente a cargo de la empresa.

Según ha informado este lunes el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, en los primeros meses de 2026, el Fondo ha recibido aportaciones por el concepto del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) por un valor de 1.162,23 millones de euros.

El Fondo de Reserva cuenta con 13.114 millones de euros más desde 2019, cuando su importe se situaba en los 2.153 millones, no obstante el mínimo lo marcó los dos años siguientes con 2.138 millones. Su recuperación se basa más en la subida de cotización a los sueldos más altos que en las nuevas afiliaciones con sueldos más bajos.

Fondo de Reserva de la Seguridad Social

Esta información se dio a conocer el viernes pasado durante la reunión de la Comisión de Seguimiento del Fondo de Reserva de la Seguridad Social, presidida por el secretario de Estado de la Seguridad Social y Pensiones, Borja Suárez, indica el Ministerio en un comunicado.

Suárez afirmó que «la salud del Fondo de Reserva es un buen indicador de la sostenibilidad de nuestro Sistema. Las medidas que estamos aprobando están funcionando. Prueba de ello es el aumento que ha experimentado la conocida hucha de las pensiones, que cuenta con más de 13.000 millones de euros adicionales respecto a 2019».