Personas LGBTQ en el mercado laboral mexicano: Queerfobia, segregación y resultados observables (texto en inglés)
Por Emilio Gutierrez & Adrian Rubli
Comprender la relación entre las identidades LGBTQ+ y los resultados en el mercado laboral es fundamental para diseñar políticas eficaces. Exploramos este tema poco estudiado utilizando datos exhaustivos de la primera encuesta nacional sobre orientación sexual e identidad de género en México. Encontramos que las tasas de empleo entre las minorías LGBTQ+ son generalmente más bajas que las de los hombres cisgénero heterosexuales. Vinculamos los resultados en el mercado laboral con los prejuicios al documentar la segregación ocupacional: las minorías están sobrerrepresentadas en sectores con menor estigma. Además, si bien la mayoría de las identidades LGBTQ+ tienen mayor probabilidad de ocupar puestos de liderazgo que los hombres cisgénero heterosexuales, también tienen mayor probabilidad de reportar victimización y exclusión en el lugar de trabajo. Se recomienda cautela al interpretar estas diferencias debido a la evidencia de selección endógena en las ocupaciones.
Fuente Sciencedirect
