El gobierno fue a presentar oficialmente este miércoles a los senadores de la comisión de Educación la indicación sustitutiva que ingresó al proyecto de sala cuna universal.

El ministro del Trabajo, Tomás Rau, comenzó explicando que la fórmula de financiamiento considera la creación de un Fondo de Sala Cuna, que es financiado por una cotización de cargo del empleador de 0,35%, que “a diferencia del proyecto anterior, acá va a ser 100% compensada con una reducción de la cotización del empleador al Seguro de Cesantía (SC)”.

Enfatizó que esto no toca el stock de dinero acumulado actualmente en el SC, sino el flujo que pagará el empleador a futuro, donde la compensación se distribuirá entre dos componentes: una reducción de 0,2% de la tasa de cotización de cargo del empleador destinada a las cuentas individuales de cesantía (CIC), y una reducción de 0,15% de la tasa de cotización al Fondo de Cesantía Solidario (FCS). “Acá no se está planteando retirar dinero del fondo de las CIC o del FCS”, puntualizó.

Por eso recalcó que esto “es neutro para el empleador, es decir, no estamos introduciendo un costo adicional de contratación”. En todo caso, reconoció que “obviamente, si hay un menor aporte mensual, la acumulación futura (en los fondos de cesantía) va a ser menor, eso es así”.

Por su parte, la Dirección de Presupuestos (Dipres) no alcanzó a presentar los detalles financieros del proyecto, cuestión que podría ocurrir este jueves. Pero hacia el final de la sesión sí circuló entre los senadores un estudio realizado por la Superintendencia de Pensiones, que analiza el impacto de disminuir la tasa de cotización de cargo del empleador en la CIC y el FCS, en línea con lo propuesto por el gobierno en este proyecto de ley.

El referido estudio concluye que el proyecto de ley “no compromete la sustentabilidad de largo plazo del FCS”. Eso arrojó luego de hacer una proyección “a partir de un modelo de micro-datos que simula los ingresos y egresos de los fondos de cesantía (FC) hasta diciembre 2035. Para esto, se utilizan los resultados de una estimación conjunta del salario y de la probabilidad de cotizar (ingresos), y una estimación de la probabilidad de pedir beneficios (egresos). Además, se aplica a esta proyección una serie simulada de la rentabilidad de los FC”, explica.

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