Los grupos discriminados en México y su relación con la informalidad laboral
Por David Robles-Ortiz
La discriminación y la informalidad laboral son temas pendientes en la agenda pública de México. De acuerdo con cifras oficiales, en el país se identifican 7 grupos típicamente discriminados: personas con diversidad religiosa, etnias y afrodescendientes, adolescentes, adultos mayores, discapacitados, migrantes y mujeres. En el caso de la informalidad laboral, cerca del 60% de la población trabajadora del país indica no contar con acceso a la seguridad social por parte de su empleo, es decir, son informales. El objetivo de esta investigación es estimar las probabilidades de los grupos típicamente discriminados de optar por un empleo informal. Mediante análisis de microdatos de la Encuesta Nacional de Discriminación (Enadis) 2022 y modelos dicotómicos tipo Logit, se observa que los adultos mayores son más propensos a integrarse a la informalidad laboral en México, seguidos de las personas indígenas, con probabilidades del 77% y 68% respectivamente.
