La conceptualización del fenómeno de la informalidad en el ámbito laboral se introdujo formalmente en 1972 en un informe de la Organización Internacional del Trabajo (en adelante OIT) en el que aludió al concepto “Sector informal”. A partir de este informe se dio a conocer la idea de un sector diferente al sector formal, entendido como una alternativa que tenían las personas de escasos recursos en situación de desempleo para encontrar una fuente de trabajo en el sector informal. Ahora bien, en el informe se alega que la razón por la cual dicho sector persiste no es únicamente debido al desempleo, sino por los salarios deficientes que reciben los trabajadores informales por su trabajo. Asimismo, se estableció que estos trabajos o actividades informales no eran reconocidos, y por tanto no se encontraban regulados o no contaban con un ámbito de protección (Martínez e Infante, 2019). En 1973 en Paraguay, el Programa Regional de Empleo para América Latina y el Caribe (en adelante PREALC) realizó por primera vez un estudio enfocado en la concepción de la informalidad en la región. En dicho estudio se dio a conocer el concepto de informalidad a grandes rasgos y, en consecuencia, empezaría a ser utilizado desde distintas perspectivas. (Gómez Naranjo, Borráez Álvarez y Gómez Agudelo, 2005). Igualmente, el estudio señalaba que el sector informal no seguía una lógica de maximización de beneficios —que suele encontrarse en el mercado moderno—, sino más bien una lógica de sobrevivencia, consistente en la obtención de ingresos mínimos para poder subsistir, a falta de oportunidades de acceso a un empleo con una buena remuneración (Espejo, 2012).