Chile. Estudio revela que FFAA reciben en promedio jubilaciones tres veces mayores que cotizantes AFP: “Pensiones por la Fuerza” de Fundación Sol

La versión 2026 del estudio “Pensiones por la Fuerza”, elaborado por la Fundación SOL, volvió a instalar el debate sobre las profundas desigualdades del sistema previsional chileno. El informe sostiene que mientras millones de trabajadores civiles dependen de pensiones AFP y subsidios estatales, las Fuerzas Armadas y de Orden continúan accediendo a sistemas especiales con montos considerablemente superiores.

Según el documento, a diciembre de 2025 la Caja de Previsión de la Defensa Nacional, CAPREDENA, pagó 103.409 pensiones con un promedio de $1.305.579. De ellas, 71.137 correspondieron a pensiones de retiro, equivalentes a jubilaciones por vejez, cuyo promedio alcanzó $1.511.727. En paralelo, el sistema administrado por DIPRECA registró 48.169 pensiones de retiro con un promedio de $1.679.020.

El análisis comparativo del estudio concluye que las pensiones de retiro de DIPRECA son 3,4 veces mayores que las pensiones promedio pagadas por AFP y compañías de seguros a personas que cotizaron entre 25 y 30 años. En el caso de CAPREDENA, las jubilaciones son tres veces superiores al promedio del sistema privado. Mientras una pensión promedio AFP para ese tramo alcanza $500.970, en CAPREDENA llega a $1.511.727 y en DIPRECA a $1.679.020.

El informe también detalla marcadas diferencias internas dentro del sistema militar. Entre los oficiales pensionados por CAPREDENA, un General del Aire recibe en promedio $5.386.003 mensuales, mientras un General de Ejército obtiene $5.283.847. En contraste, un Alférez percibe $590.372. La categoría con más beneficiarios corresponde a Coronel, con 1.722 pensionados y un promedio de $3.790.671.

La investigación además remarca que el origen de esta diferencia previsional se remonta a la dictadura cívico-militar. El texto señala que, aunque en 1981 se impuso el modelo AFP para trabajadores civiles, las Fuerzas Armadas mantuvieron sus sistemas de reparto y beneficios definidos mediante CAPREDENA y DIPRECA. “AFP y cuentas individuales para los trabajadores y trabajadoras, y sistema de seguridad social para ellos”, resume el documento.

Leer más @elciudadano