Por AFP Chile

La situación previsional de las mujeres en Chile está estrechamente vinculada a su inserción en el mercado laboral. La mayor participación laboral femenina de la última década ha ido acompañada de un crecimiento sostenido en el número de mujeres cotizantes y pensionadas. Al mismo tiempo, factores como la informalidad laboral, las interrupciones en la trayectoria laboral por labores de cuidado y las brechas salariales inciden en la acumulación previsional y representan desafíos que el sistema de pensiones busca abordar, con sus tres pilares y sus distintos componentes: la PGU, las pensiones de sobrevivencia y lo más reciente incorporado en la reforma de pensiones, la
Compensación por Expectativas de Vida. Los datos alcierre de 2025 permiten examinar estos avances y desafíos con precisión. Durante el trimestre octubre-diciembre 2025 (ver Tabla N°1), el 28,7% de las mujeres ocupadas trabajó en condiciones de informalidad, sin tener acceso a la Seguridad Social. El ingreso imponible de las mujeres fue inferior al de los hombres en 12,2%. En el sistema de pensiones, el 49,1% de las afiliadas cotiza para su pensión, y las pensiones promedio de las mujeres fueron 40,2% inferiores a las de los hombres (en el cálculo se incluye el monto de la PGU). Esta amplificación de la brecha salarial (12,2%) a la brecha de pensiones (40,2%) se explica principalmente por tres factores estructurales: i) la menor edad de jubilación femenina (60 para las mujeres, versus 65 años de los hombres), ii) Las interrupciones laborales por responsabilidades de cuidado que reducen los años cotizados, y iii) la mayor concentración en empleos informales e independientes con menor cobertura previsional. El pilar no contributivo otorga a 857 mil mujeres la PGU Contributiva —$226 mil mensuales en promedio— como complemento a su pensión autofinanciada, mientras que a otras 440 mil reciben PGU No Contributiva —$228 mil mensuales— sin haber cotizado para su pensión, evidenciando que el sistema protege a las mujeres con distintas trayectorias laborales y previsionales. Este informe analiza la situación laboral y previsional de las mujeres al cierre de 2025, examinando tanto la coyuntura reciente como las tendencias de la última década para evidenciar cómo las brechas del mercado laboral se traducen directamente en brechas de pensiones.

Libro completo aquí