December 2019

Capital Humano y Sector Informal En Mexico

Por Luis Huesca Formas de trabajo mas flexibles para Mexico han permitido bajo la informalidad consolidar un espacio para que colectivos de trabajadores accedan con mayor facilidad a los procesos productivos a expensas de estabilidad del empleo y los beneficios que otorga la precaria seguridad social del pais. Esta obra muestra que el nivel salarial formal-informal se fija de forma independiente y responde a factores de productividad y de asignacion en funcion de su propio entorno economico y laboral....

Mujeres trabajadoras jóvenes y pensiones en Chile

Por Rosario Undurraga, Javiera Becker El envejecimiento de la población presenta desafíos al sistema de pensiones. Chile tiene pensiones de vejez particularmente bajas: más de la mitad de los casos se ubica bajo la línea de la pobreza, y las pensiones de las mujeres son peores que la de los hombres. Esto genera preocupación de las jóvenes ante su pensión futura, aunque llevan una vida “presentista”. Por medio de entrevistas semi-estructuradas, esta investigación cualitativa explora las percepciones...

Efectos del cambio demográfico sobre el mercado laboral

Por Pamela Jiménez-Fontana La demografía es un factor fundamental en el mercado laboral, no solo porque determina el tamaño de la mano de obra disponible, sino porque además la estructura por edades de la población es un componente dinámico cuyas implicaciones varían en el tiempo. Aunque el país está iniciando el proceso de envejecimiento poblacional, parte de la generación de personas nacida durante la explosión demográfica o baby boomers todavía se encuentra en edades de trabajar. Lo anterior significa...

November 2019

La reforma de los sitemas de pensiones en Europa: Los sistemas de pensiones de Paises Bajos, Dinamarca, Suecia, Reino Unido, Italia, Francia y Alemania vistos desde España

Por Ignacio Camós Victoria En cuanto a la estructura de la obra, se parte de la premisa necesaria del análisis del proceso de reforma de los sistemas de pensiones de la Unión Europea, donde se analiza el problema demográfico y de viabilidad y sostenibilidad como elementos impulsores del ajuste y/o reforma de los sistemas de pensiones en Europa, el programa introduce el Libro Blanco de la edad de jubilación y en general los factores de sostenibilidad. Adquiere el libro...

¿Qué hay de nuevo y de viejo en la subcontratación laboral moderna?

Por Osvaldo R. Battistini En la actualidad, la tercerización laboral constituye uno de los mecanismos privilegiados por las empresas capitalistas para reorganizar la producción, dividir al colectivo de trabajo y reducir los costos derivados de la contratación permanente de parte de su fuerza de trabajo. Su utilización toma distintas formas y, en algunos casos, se combina con una fuerte precarización de la mano de obra. En el presente artículo buscamos antecedentes históricos de este dispositivo organizacional y, con base en...

October 2019

Medidas paliativas frente a la brecha de género en materia de pensiones en España: crónica de su insuficiencia

por Carmen Solís Prieto No hace muchos días recibí información sobre unas interesantes jornadas a celebrar en la Universidad de Sevilla en torno al tema de la discriminación de la mujer en el empleo, en las que a través de una serie de preguntas de corte muy didáctico se trataba de llevar a cabo un acercamiento a la materia accesible para todos los públicos. En particular, en tanto quien escribe estas líneas ha estado vinculada a la docencia en...

El futuro del trabajo en España: impacto de las nuevas tendencias

por Casas Baamonde, María Emilia, de la Torre García, Carlos, Wolters Kluwer España Entre otros argumentos, se plantean cuestiones centrales en la materia como el fondo de capitalización de trabajadores («mochila austríaca»); el impacto de la economía de plataformas en las relaciones laborales; o la actualización del concepto de empleador y trabajador. Consigue el libro aquí

Efectos del cambio demográfico sobre el mercado laboral

Por Pamela Jiménez-Fontana La demografía es un factor fundamental en el mercado laboral, no solo porque determina el tamaño de la mano de obra disponible, sino porque además la estructura por edades de la población es un componente dinámico cuyas implicaciones varían en el tiempo. Aunque el país está iniciando el proceso de envejecimiento poblacional, parte de la generación de personas nacida durante la explosión demográfica o baby boomers todavía se encuentra en edades de trabajar. Lo anterior significa...

September 2019

Entornos Intergeneracionales: Alternativas de inclusión social para la población adulta mayor

por Restrepo Barrientos, Laura Catalina Los mecanismos de participación social son una alternativa de generar inclusión, de allí parte la propuesta de promover, gestionar y llevar a cabo encuentros intergeneracionales que permitan a diferentes generaciones integrarse para intercambiar diversas experiencias; es así como se hace necesario diseñar estrategias educativas para sensibilizar a la población juvenil, sobre el proceso de envejecimiento y el estado de la vejez, para que adquieran, si bien conocimientos teóricos, creen propuestas de intercambios generacionales...

Elección de base de cotización de trabajadores autónomos: cálculo de incentivos

Por Alfonso R. Sánchez Martín En este trabajo (tercer capítulo del proyecto de FEDEA sobre la protección social de los autónomos) evaluamos el incentivo a elegir bases de cotización elevadas implícito en las normativas de pensiones y cotizaciones. El estudio combina la construcción de un modelo teórico de la decisión óptima de ahorro y una simulación realista de las tasas de retorno que se obtendrían en un conjunto de casos representativos y en varios escenarios futuros del sistema de...