June 2024

LGBTQ+ people still face discrimination and economic inequality. These policies could help.

By Emma Ockerman LGBTQ+ people have long been subjected to economic inequality, including higher poverty rates, a greater likelihood of experiencing homelessness, and lower median earnings. Though economic policies that would broadly uplift low-income people and workers in the U.S. — including access to better-paying jobs, a higher minimum wage, paid family and medical leave, paid sick days, child-care support, and quality healthcare — would similarly benefit LGBTQ+ people who might lack such resources, experts and advocates say, LGBTQ+ people face the additional burden of...

Empresas mexicanas, con baja participación en inclusión para la comunidad LGBT+

Crear ambientes de trabajo inclusivos y diversos es una premisa cada vez más necesaria y aunque el mercado mexicano muestra avances en este tenor, la participación de las empresas nacionales sigue siendo menor frente a las de origen extranjero. Sólo 25 por ciento de las organizaciones voltean a ver a este grupo de talento, señala la consultora ManpowerGroup; en tanto, cerca de 100 mil personas de la comunidad están en búsqueda de empleo. “Las organizaciones que tomen en serio la alianza y la igualdad de oportunidades para los empleados...

1 de cada 3 peruanos no contrataría a una persona LGBT

Hoy se conmemora el Día Internacional del Orgullo LGBT. Al 2023, más de 1 millón 700.000 peruanos se identifican con una orientación sexual no heterosexual. La discriminación y el no reconocimiento de sus derechos fundamentales —vida, integridad, identidad, salud, trabajo y educación— son los principales problemas que deben enfrentar, considerando que no existe un marco normativo concreto que los respalde, según la Defensoría del Pueblo. Dichas taras sociales reveladas por la encuestadora repercuten en la economía. El 30% de los...

Cómo mejorar la atención médica hacia la comunidad LGBTIQA+

un hombre transgénero que ha pedido a TecScience resguardar su verdadero nombre− asistió a unos laboratorios clínicos en la Ciudad de México a hacerse un ultrasonido para asegurarse de que no existiera ninguna anomalía en sus glándulas mamarias, antes de hacerse la mastectomía subcutánea, como parte de su proceso de reafirmación de género. “Normalmente, habría tomado 25 minutos, pero terminó durando una hora y media por falta de capacitación del personal. Me llevaban a un cuarto y me hacían más preguntas”, cuenta...

Commentary: Investors’ role addressing intergenerational risk of LGBTQIA+ inequity

Investor demand for LGBTQIA+ investment options is strong and set to grow, so why is the market not responding? Today, the proportion of the population identifying as a member of the LGBTQIA+ community is estimated to grow exponentially, with each generation nearly twice as likely as the generation preceding it to identify as LGBTQIA+, according to Gallup. However, our systems — spanning corporate human resources, education, healthcare and more — are unprepared to address this ongoing generational shift. The exclusion of...

Diagnóstico Situación sobre Violencia Laboral para personas Trans en México

Por Coalición Mexicana LGBTTTI+ Se consideró oportuna y pertinente la realización de la presente investigación, ya que, como colectivo de los derechos humanos, no estamos en conocimiento de las condiciones de vida, necesidades y problemáticas de las personas trans. La disciplina, también, se fue forjando bajo mandatos hetero normativos y moralistas correspondientes a un sistema conservador, que no ha problematizado la vulneración de derechos trans y es necesario ponerlos en cuestión. Si bien ha habido algunas conquistas, en cuestiones de diversidad sexual...

Encuesta Nacional sobre Diversidad Sexual y de Género (ENDISEG) 2021

Por INEGI La Encuesta Nacional sobre Diversidad Sexual y de Género (ENDISEG) 2021 es un proyecto estadístico que el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) desarrolló con el fin de conocer de la población de 15 años y más aspectos relacionadas con sus características sexuales, identidad de género y orientación sexual. Esta encuesta está diseñada para identificar a la población cuya identidad u orientación no se ajusta a las expectativas socialmente establecidas, es decir, aquella con identidad de género...

Educación financiera y la comunidad LGBTTTIQ+

Por Rodrigo Sánchez  Desde hace años el mes de junio se ha vuelto sinónimo de orgullo para la comunidad LGBTTTIQ+, y es que sobran razones para celebrar nuestra identidad, cultura y todos los logros en materia de derechos e inclusión para los millones de mexicanos que también jugamos parte esencial en esta sociedad. Pero existe un aspecto fundamental para la población LGBTTTIQ+ del que no se habla en ningún mes del año y que suele pasar desapercibido por la misma comunidad:...

Reflexiones en torno al mundo del trabajo y personas LGBT en el Caribe Colombiano

Por Caribe Afirmativo Los avances jurídicos en Colombia dados a través de Sentencias de la Corte Constitucional representan una gran conquista para los colectivos LGBT, sin embargo, en las prácticas sociales continúan reproduciéndose una serie de prejuicios y estereotipos negativos que dan soporte a unas acciones de discriminación que es necesario revertir. En el caso del Caribe Colombiano, en muchos de los contextos laborales persiste una tendencia de confinarles a trabajos de subsistencia, invisibilizar las discriminaciones e incluso, para acceder...

LGBT+: El 65% de las personas no se siente incluida en su espacio de trabajo

La inclusión puede desbloquear el potencial de los negocios, pues mejora la creatividad, la innovación, la resolución del problema, el desempeño y la retención de talento. Pese a ello, la mayoría de las personas se siente excluida en su empresa. La exclusión es igual al dolor físico, o al menos el cerebro lo procesa igual, y ese es el escenario que enfrenta el 65% de las personas trabajadoras, de acuerdo con una investigación de Bain & Company. Pese a los beneficios...