IAG gasta 94 millones en igualar a las mujeres con los hombres en las pensiones de British
La mayor referencia del grupo de aerolíneas IAG, la británica British Airways, ha cargado en 2018 al holding con un gasto excepcional de 94 millones de euros relacionado con su plan de pensiones y la obligación de preservar la igualdad de género entre los beneficiarios.
British, que cerró su fondo New Airways Pension Scheme (NAPS) a devengos futuros de prestaciones, y clausuró el British Airways Retirement Plan (BARP) a aportaciones desde el 31 de marzo de 2018, abrió un nuevo instrumento, denonimado British Airways Pension Plan (BAPP), que ha tenido que ser actualizado.
La compañía aérea que dirige Alex Cruz se ha adaptado al fallo del Alto Tribunal de Justicia de Inglaterra y Gales, de 26 de octubre, por el que resolvió el enfrentamiento entre Lloyds Banking Group Pension Trustees Limited, que actuaba como demandante, y Lloyds Bank y otras entidades, en calidad de demandadas. El fiduiciario de tres de los planes de Lloyds preguntaba sobre el derecho de las mujeres partícipes de distintos planes de pensiones a recibir un trato igualitario en las prestaciones de jubilación y cómo aplicarlo.
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