July 2025

Brechas de género desigualdad en el ingreso y factores socioeconómicos de las mujeres en México

Por David Robles Ortiz &  Paulina Cortés Hernández Uno de los grupos que presentan mayor vulnerabilidad laboral son las mujeres trabajadoras en México, las cuales tienen mayor presencia en empleos informales carentes de prestaciones laborales y, en muchos casos, sin ingresos. El presente estudio tiene por objetivo analizar la desigualdad económica relacionada al ingreso que perciben las mujeres en México en el mercado de trabajo formal e informal. Lo anterior se logra con el análisis de microdatos y una estimación...

México. Creación de empleo en el primer semestre se concentró en la informalidad con cifra récord

La generación de empleo en la primera mitad del año tiene el sello de la informalidad laboral. De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), en el primer semestre del 2025 se sumaron un millón 126,964 personas al trabajo informal, la cifra más alta de la historia para un periodo enero-junio y sin contar los efectos de pandemia en el mercado laboral. “En el sector formal estamos viendo tasas de crecimiento formal prácticamente nulas. Vemos con mayor claridad la menor generación...

Panorama Social de América Latina y el Caribe, 2024: desafíos de la protección social no contributiva para avanzar hacia el desarrollo social inclusivo

Por Naciones Unidas & CEPAL En esta edición del Panorama Social de América Latina y el  Caribe, 2024 se abordan los desafíos de la protección social no contributiva para avanzar hacia el desarrollo social inclusivo en la región. Enfrentar la crisis del desarrollo, las brechas del desarrollo social inclusivo y la estructura de riesgos en reconfiguración, exige avanzar hacia sistemas de protección social universales, integrales, sostenibles y resilientes. Las políticas de protección social no contributivas son esenciales en la consecución...

Empleo informal en América Latina: grupos más propensos

Por Ramón Pineda Salazar, Sonia Albornoz, Claudio Aravena & Tomás Gálvez Entre 2013 y 2022, las economías de la región han registrado la menor tasa de crecimiento del número de ocupados desde 1950. Pero no sólo se están creando cada vez menos empleos, sino que la mayoría de los empleos que se crean son informales. El menor crecimiento del PIB sin duda constituye una de las razones detrás de estos hechos, pero más allá del impacto que el bajo crecimiento...

Tasas de dependencia en América Latina: escenarios y alternativas para enfrentar la transición demográfica hacia 2060

Por CIEP En este documento, se presentan las tasas de dependencia para 18 países de América Latina, las cuales representan retos significativos en términos fiscales, con dos categorías de dependencia: moderada y alta, con países como Chile que proyecta una tasa de dependencia de adultos mayores igual a 59.0, es decir que por cada 100 personas en edad laboral habrá 59 personas adultas mayores y la menor en Bolivia con 18.9. Asimismo, se realizan dos ejercicios: el primero, incrementar la...

Incidencia de la informalidad laboral en el sistema general de pensiones en Colombia

Por Nathalia Acevedo Ruidíaz & Gabriela Guerra Orozco La conceptualización del fenómeno de la informalidad en el ámbito laboral se introdujo formalmente en 1972 en un informe de la Organización Internacional del Trabajo (en adelante OIT) en el que aludió al concepto “Sector informal”. A partir de este informe se dio a conocer la idea de un sector diferente al sector formal, entendido como una alternativa que tenían las personas de escasos recursos en situación de desempleo para encontrar una...

España. El Gobierno impulsa una “jubilación reversible” para que los pensionistas que quieran volver a trabajar lo tengan más fácil

El Gobierno tiene previsto empezar a tramitar una nueva reforma del sistema de jubilación para facilitar que aquellas personas que ya se han retirado, pero deseen volver a trabajar, tengan más facilidades para hacerlo. El nuevo sistema que se desea impulsar se ha rebautizado como "jubilación reversible", que vendría a sustituir a la actual "jubilación flexible", vigente desde el año 2002 y que el Ejecutivo ve demasiado rígida, tal y como ha trasladado este martes el secretario de Estado de Seguridad Social y Pensiones, Borja...

Los grupos discriminados en México y su relación con la informalidad laboral

Por David Robles-Ortiz  La discriminación y la informalidad laboral son temas pendientes en la agenda pública de México. De acuerdo con cifras oficiales, en el país se identifican 7 grupos típicamente discriminados: personas con diversidad religiosa, etnias y afrodescendientes, adolescentes, adultos mayores, discapacitados, migrantes y mujeres. En el caso de la informalidad laboral, cerca del 60% de la población trabajadora del país indica no contar con acceso a la seguridad social por parte de su empleo, es decir, son informales....

June 2025

Senado aprueba proyecto para permitirle trabajar a los pensionados

El Senado aprobó una medida que propone enmendar las leyes que regulan el trabajo de pensionados en el Gobierno de Puerto Rico, a fin de permitirles ocupar empleos a tiempo parcial sin perder sus beneficios de pensión. El Proyecto del Senado 249, de la autoría de la senadora Migdalia Padilla Alvelo, dispone que la jornada laboral parcial será hasta la cantidad de cuatro horas, independientemente de que la jornada laboral completa para el correspondiente cargo sea de siete horas y...

Orgullo (PRIDE) en el trabajo: Un estudio sobre la discriminación en el trabajo por motivos de orientación sexual e identidad de género en Costa Rica

Por Ana Carcedo Cabañas, María José Chaves Groh, Larraitz Lexartza Artza & Alberto Sánchez Mora Este estudio forma parte de una iniciativa global de la OIT, cuyo objetivo es conocer las manifestaciones de la discriminación basada en orientación sexual e identidad de género en los centros de trabajo de algunos países. El informe identifica buenas prácticas, así como los múltiples tipos de discriminación que enfrentan las personas LGBT en el lugar de trabajo y cómo la OIT puede trabajar en colaboración...