May 2022

México. Coppel, la Afore número uno con trabajadores independientes

México. Coppel, la Afore número uno con trabajadores independientes

Por Yuridia Torres A 16 años de operación, Afore Coppel ocupa la primera posición como la administradora de pensiones con el mayor número de trabajadores independientes, es decir, personas fuera del sector formal y que voluntariamente abren una cuenta en una operadora de ahorro para el retiro. “Somos la Afore con el mayor número de jóvenes trabajadores independientes”, informó Juan Manuel Valle, director general de Afore Coppel. De acuerdo con cifras de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro...

Lo que nos debemos unos a otros Necesitamos un nuevo contrato social que se adapte al siglo XXI

Por Minouche Shafik Todos participamos cada día en el contrato social, y rara vez nos paramos a pensar en ello. No obstante, los contratos sociales determinan cada aspecto de nuestras vidas, entre otras cosas cómo criamos a nuestros hijos y accedemos a la educación, lo que esperamos de nuestros empleadores y cómo vivimos la enfermedad y la vejez. Todas estas actividades requieren cooperar con los demás en beneficio mutuo, y los términos de esa cooperación definen el contrato social de...

56% de los mexicanos no tiene un trabajo formal; vive sin seguro social o ahorro para el retiro

56% de los mexicanos no tiene un trabajo formal; vive sin seguro social o ahorro para el retiro

Pamela González, abogada especializada en la implementación de la Reforma Laboral, dijo que, de acuerdo con el Inegi, la informalidad en 2021 ascendió casi a un 57% de la población Este 1 de mayo, Día Internacional de los Trabajadores, se hace un homenaje a los mártires de Chicago como una forma de reivindicar los derechos de los trabajadores. En entrevista con el Informativo Fin de Semana de El Heraldo Media Group, Pamela González, abogada especializada en la implementación de la Reforma...

April 2022

Sistema de pensiones y apoyo social a adultos mayores en México, 1979-2019

Sistema de pensiones y apoyo social a adultos mayores en México, 1979-2019

Por Carlos Fernando Felix-Vega, Jeroen Spijker & Pilar Zueras El presente artículo tiene como objetivo caracterizar el sistema de apoyo para la vejez construido desde la política pública en México. Para este efecto se presentará la evolución de tres elementos que componen la atención de las problemáticas de los adultos mayores en México: la institucionalidad, los mecanismos de acción y el sistema de pensiones. La institucionalidad surge con la creación y funcionamiento de los institutos nacionales para los adultos mayores...

La brecha salarial de género: ¿triple penalización? mujer, madre, e informal

La brecha salarial de género: ¿triple penalización? mujer, madre, e informal

Por Jonathan Josúe García Fuentes La formación de la familia, la crianza de los hijos y sus implicaciones en el mercado laboral de las mujeres se ha estudiado como posibles “factores inexplicados” que contribuyen a la brecha salarial de género. Esta investigación analiza el impacto a corto plazo de la maternidad, el matrimonio, y las interrupciones del mercado laboral en Nicaragua. Utiliza transiciones en el mercado laboral para evaluar un mecanismo potencial, y la posibilidad de que las madres prefieran...

Tecnologías Financieras: oportunidades y desafíos de las Fintech para la regulación, la educación y la inclusión financiera

Tecnologías Financieras: oportunidades y desafíos de las Fintech para la regulación, la educación y la inclusión financiera

Por Ignacio Esteban Carballo Las nuevas tecnologías financieras (Fintech) dan lugar a grandes oportunidades para la economía y la inclusión financiera, pero también conllevan algunos aspectos desafiantes e inciertos para estas áreas de cara al futuro. Este artículo presenta las oportunidades de las tecnologías financieras y discute sus desafíos teóricos en tres dimensiones: la regulación financiera, la educación financiera y la forma de medición de la inclusión financiera. Plantea preguntas abiertas en el ámbito de la regulación, destaca que la...

March 2022

México. Población informal y bajo ahorro voluntario, los retos que aún enfrenta el sistema de pensiones

La reforma que se impulsó en 2020 en materia de pensiones fue un paso importante y acertado para atacar algunos problemas que se veían en el Sistema de Ahorro para el Retiro; sin embargo, aún queda trabajo por atender, como la población informal y el impulso al ahorro para la jubilación, manifestaron expertos. Durante el Foro Virtual “Pensiones ¿Un retiro seguro?”, organizado por El Financiero, Carlos Ramírez, economista, politólogo y expresidente de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro...

Concentración en el Mercado Laboral y su Relación con los Salarios en México

Concentración en el Mercado Laboral y su Relación con los Salarios en México

Por Ana Cristina Oseguera Sauri Utilizando un panel se muestra la relación entre la concentración en el mercado laboral y las remuneraciones de los trabajadores. La concentración se calcula utilizando el índice de Herfindahl-Hirschman sobre el empleo. En el sector formal se encuentra que un aumento de una desviación estándar (3,566 puntos) del IHH está asociado con un aumento en las remuneraciones por trabajador de entre 2.1% y 2.9%. Esta elasticidad depende de la productividad laboral. En elsector informal se...

Lucha por derechos laborales en la era digital: movimientos de repartidores de plataformas digitales en la Ciudad de México y Buenos Aires, Argentina

Lucha por derechos laborales en la era digital: movimientos de repartidores de plataformas digitales en la Ciudad de México y Buenos Aires, Argentina

Por Miguel Ángel Díaz Santana En los últimos años, las calles de muchas ciudades del mundo se han poblado de trabajadores a bordo de bicicletas y motocicletas que reparten alimentos a las direcciones que les indica una aplicación digital en su teléfono celular. No cuentan con derechos ni prestaciones laborales, pues las plataformas sos-tienen que su modelo de negocio es flexible, ya que los repartidores pueden elegir en qué momento conectarse a trabajar y pueden trabajar para más de una plataforma;...

Las desventajas para los jóvenes mexicanos tras la reforma a las Afores

El futuro para los trabajadores jóvenes de México es aún muy incierto y poco halagüeño. Las reformas hechas a las leyes del Seguro Social y de Ahorro para el Retiro terminarían beneficiando más a los trabajadores de mayor edad, quienes podrán retirarse con menos años de trabajo y mejores condiciones de pensión, mientras que los menores de 36 años podrían ver algunos de los beneficios anulados por sus condiciones de trabajo. De acuerdo con datos de la Comisión Nacional...