August 2025

Problemas estructurales del mercado laboral en Argentina

Por Catterina Colombo, José Pablo Hernández, David Kaplan & Graciana Rucci  Los indicadores del mercado laboral dan cuenta de un panorama ambiguo. Por un lado, crecen los niveles de actividad y de empleo, y por otro, persisten el subempleo, la informalidad y la escasa creación de puestos de trabajo en el sector privado y empleos asalariados. Una de las explicaciones para la insuficiente creación de empleo formal son los altos costos de la formalidad. El costo de contratar a una persona...

Mujeres: Evolución de la situación laboral y previsional

Por Asociación AFP Chile  Este documento analiza las brechas de género en Chile, evaluando la situación laboral y previsional de las mujeres tanto en el corto como largo plazo. A pesar de avances en iniciativas legislativas y políticas públicas, persisten diferencias significativas que impactan el bienestar económico presente y futuro de las mujeres. Libro completo aquí

July 2025

Tasa de informalidad laboral en México entre el primer trimestre de 2015 y el segundo trimestre de 2024

Por Statista Research Department En el tercer trimestre de 2024, el 54.6% de la población mexicana de 15 años o más contaba con empleos de carácter informal. Este indicador refleja el porcentaje de personas ocupadas que, al no contar con acceso a la seguridad social básica a través de su empleo, se encuentran en situación de vulnerabilidad y carecen de protección en términos de garantías laborales fundamentales. Libro completo aquí

Brechas de género desigualdad en el ingreso y factores socioeconómicos de las mujeres en México

Por David Robles Ortiz &  Paulina Cortés Hernández Uno de los grupos que presentan mayor vulnerabilidad laboral son las mujeres trabajadoras en México, las cuales tienen mayor presencia en empleos informales carentes de prestaciones laborales y, en muchos casos, sin ingresos. El presente estudio tiene por objetivo analizar la desigualdad económica relacionada al ingreso que perciben las mujeres en México en el mercado de trabajo formal e informal. Lo anterior se logra con el análisis de microdatos y una estimación...

Empleo informal en América Latina: grupos más propensos

Por Ramón Pineda Salazar, Sonia Albornoz, Claudio Aravena & Tomás Gálvez Entre 2013 y 2022, las economías de la región han registrado la menor tasa de crecimiento del número de ocupados desde 1950. Pero no sólo se están creando cada vez menos empleos, sino que la mayoría de los empleos que se crean son informales. El menor crecimiento del PIB sin duda constituye una de las razones detrás de estos hechos, pero más allá del impacto que el bajo crecimiento...

Los grupos discriminados en México y su relación con la informalidad laboral

Por David Robles-Ortiz  La discriminación y la informalidad laboral son temas pendientes en la agenda pública de México. De acuerdo con cifras oficiales, en el país se identifican 7 grupos típicamente discriminados: personas con diversidad religiosa, etnias y afrodescendientes, adolescentes, adultos mayores, discapacitados, migrantes y mujeres. En el caso de la informalidad laboral, cerca del 60% de la población trabajadora del país indica no contar con acceso a la seguridad social por parte de su empleo, es decir, son informales....

Trabajadores independientes: su inserción en la seguridad social en México

Por María Ascensión Morales Ramírez La informalidad, como resultado de la incapacidad de las economías para generar empleos productivos, así como de los cambios experimentados en el mundo del trabajo y la disrupción de las tecnologías, han generado un aumento de categorías que adoptan la forma de “trabajadores independientes”. Siempre ha resultado difícil implementar políticas y estrategias para la inserción de este sector en la seguridad social, porque la categoría comprende a un grupo heterogéneo, con disimiles ocupaciones e ingresos, y...

June 2025

Orgullo (PRIDE) en el trabajo: Un estudio sobre la discriminación en el trabajo por motivos de orientación sexual e identidad de género en Costa Rica

Por Ana Carcedo Cabañas, María José Chaves Groh, Larraitz Lexartza Artza & Alberto Sánchez Mora Este estudio forma parte de una iniciativa global de la OIT, cuyo objetivo es conocer las manifestaciones de la discriminación basada en orientación sexual e identidad de género en los centros de trabajo de algunos países. El informe identifica buenas prácticas, así como los múltiples tipos de discriminación que enfrentan las personas LGBT en el lugar de trabajo y cómo la OIT puede trabajar en colaboración...

Discriminación laboral hacia la comunidad LGBT: scoping review

Por Valeria Álvarez Martínez En pleno siglo XXI, la discriminación hacia la comunidad LGBT en el ámbito laboral persiste, a pesar de los esfuerzos constantes de este grupo por alcanzar la igualdad de derechos. Esta investigación tiene como objetivo examinar los factores presentes en la discriminación laboral hacia personas LGBT a nivel global, identificados en la literatura científica, y proponer estrategias que contribuyan a su erradicación. La metodología utilizada fue la scoping review, una revisión sistemática exploratoria que permite mapear...

Malestares emocionales y estrategias de afrontamiento de migrantes LGBTQ en tránsito por México

Por Shoshana Berenzon-Gorn, Jorge Galván-Reyes, Sarahí Alanís-Navarro, Ma. Elena Medina-Mora & Nayelhi Saavedra-Solano Describir los malestares emocionales y las estrategias de afrontamiento utilizadas, de un grupo de migrantes de la comunidad LGBTQ (lesbiana, gay, bisexual, transgénero y queer) en su país de origen y en los de tránsito y destino, y analizar la intersección con otras categorías como nacionalidad, clase social, género y orientación sexual, entre otras. Fuente Salud Pública de México